Главная О проекте Контакты
Добро пожаловать на информационный сервер г.Волгоград!





Работа

Обзор рынка труда. Итоги 2002 года: стабилизация и дефицит


Анна Несмеева.


Подводя итоги года на рекрутинговом рынке можно выделить две главные тенденций:

1. спрос на персонал стабилизировался, и превысил до кризисный уровень.

2. в стране наблюдается ощутимый дефицит квалифицированных кадров.
Вот как комментируют это наши эксперты.

Оксана Соболева, руководитель маркетинговой службы компании «Анкор».

2002 год стал годом стабилизации. Продолжал расти спрос на персонал по таким позиций как: административный персонал, специалисты в области финансов, логистики, юристы, технические специалисты.

Стал заметен устойчивый дефицит квалифицированных кадров, а также повышение требований работодателей к потенциальным кандидатам. Консультанты АНКОРа выделяют три проблемы при поиске специалистов: острая нехватка квалифицированных кандидатов на рынке в целом, немотивированность кандидатов на переход в другую компанию и частое несоответствие требований заказчика объективной рыночной ситуации. Причиной низкой мотивации кандидатов консультанты считают отсутствие ощутимых перспектив в предложениях компаний-работодателей. Зачастую новое предложение не предполагает карьерного или зарплатного роста.

В то же время по данным регулярных обзоров заработных плат АНКОРа*** зарплаты в среднем по рынку выросли за год на 23%. Наибольший прирост зарплат (28%) мы наблюдали у менеджеров среднего звена и специалистов (26%). Зарплаты топ-менеджеров практически остались на уровне прошлого года, средний прирост составил 3%.

Такая ситуация объясняется тем, что зарплаты менеджеров высшего звена более высокими темпами росли в прошлом году и к концу 2001 года в среднем достигли докризисных значений.

Валерий Поляков, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала.

Для российского рынка труда 2002 год можно оценить положительно. Страна еще дальше отодвинулась от мрачных прогнозов растущей безработицы, которыми пугала радикальная оппозиция. Продолжали увеличиваться реальные доходы работающих.

В целом дефолт 1998 года оказался для страны положительным явлением, а его негативные последствия удалось преодолеть. Это полностью относится и к ситуации в рекрутинговом бизнесе, которая улучшалась в 2002 году опережающими темпами.

К интересным особенностям рекрутингового рынка в 2002 году, можно отнести бум спроса на специалистов всех уровней в области производства: от топ-менеджеров и управленцев среднего звена, до технических специалистов и квалифицированных рабочих.

Особенно остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих, многие из которых в предыдущее десятилетие переквалифицировались, а новых – не подготовлено. Другой заметной чертой стал бум страхового рынка. Активное развитие и расширение бизнеса страховых компаний вызвало кадровый дефицит. Опытных специалистов-страховщиков – не хватает. А значит - их зарплаты растут, и компании активно переманивают специалистов друг у друга.

Не менее значительной тенденцией стал рост требований к руководителям внутренних кадровых служб. Одновременно выросли и их заработки, теперь доход квалифицированного директора по персоналу может составить 3000 – 5000 у.е. в месяц. Владельцы и топ-менеджеры понимают, что эффективная работа HR компании снижает издержки производства и увеличивает отдачу труда сотрудников.

Назад


Погода

Яндекс.Погода







Реклама

ИнфоВолгоград – Волгоград в Интернете. 2004-2010г